Пятница, 26.04.2024, 19:16 Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Отдел образования муниципального района Фёдоровский район Республики Башкортостан | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1. Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций
Цель: Наличие и обеспечение функционирования единой муниципальной системы мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций муниципального района Фёдоровский район Республики Башкортостан. Приказ Отдела образования администрации муниципального района Фёдоровский район Республики Башкортостан от 12 января 2018 года № 5/1 "О проведении аттестации на должность руководителей муниципальных образовательных организаций на соответствие занимаемой должности". Постановление Администрации муниципального района Федоровский район Республики Башкортостан от 29 декабря 2017 года № 863 "Об утверждении Постановления "О порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных организаций муниципального района Федоровский район Республики Башкортостан". Приказ МКУ Отдел образования муниципального района Фёдоровский район Республики Башкортостан от 24 августа 2021 года № 183 "Об утверждении Положения о кадровом резерве".Задачи:
Показатели: Целевая модель аттестации руководителей ОУ Вопросы для собеседования при аттестации руководителей ОУ. Сеть образовательных организаций муниципального района / городского округа Республики Башкортостан. Методы сбора и обработки информации. Мониторинг показателей:
Анализ результатов мониторинга: Анализ результатов мониторинг муниципальных показателей и подготовка адресных рекомендаций по каждому направлению деятельности в зависимости от результатов анализа мониторингов. Адресные рекомендации по результатам анализа. Меры, мероприятия: Проведение анализа эффективности принятых мер осуществляется на основе результатов мониторинга эффективности принятых управленческих решений и комплекса мер в течение календарного года, следующего за отчетным периодом корректировке имеющихся и/или постановке новых целей и задач. Меры управленческих решений организации деятельности, направленной на устранение профессиональных дефицитов и повышение эффективности руководителей образовательных организаций:
Управленческие решения. Анализ эффективности принятых мер: Корректировка имеющихся и/или постановка новых целей системы мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Copyright MyCorp © 2024 Сделать бесплатный сайт с uCoz |